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物资集团创新形式推进企业文化建设
时间：2011-11-17浏览次数：1794次

????? 物资集团在转型和发展过程中 ，，，，，，，把企业文化建设和实业化转型放到同等重要地位 ，，，，，，，创新思路 ，，，，，，，开拓渠道 ，，，，，，，扎实推进 ，，，，，，，既增强了公司员工的凝聚力 ，，，，，，，也为公司实业化转型提供了有力的思想保障。。。。。。

????? 一是以创建“学习型组织”为抓手 ，，，，，，，开展“职工大讲堂”活动 ，，，，，，，把提高员工职业和技术素养、法律意识和道德水平建设作为企业文化建设的一项重要内容。。。。。。采取“请进来、走出去”的方式 ，，，，，，，邀请技术、法律、企管方面的国内外高水平专家 ，，，，，，，通过远程视频会议系统为两省四地员工授课 ，，，，，，，不仅激发了广大员工的学习热情 ，，，，，，，也使务虚的企业文化变成了实实在在的精神福利。。。。。。在“走出去”活动中 ，，，，，，，组织员工参与了清理风景区山体垃圾等活动 ，，，，，，，既赢得了社会好评 ，，，，，，，也增强了员工的社会责任感和公德意识。。。。。。二是开展了“热爱公司、热爱同事、热爱家庭、热爱祖国”的“四爱”主题活动 ，，，，，，，创建精神文明家园 ，，，，，，，打造温馨、积极、和谐向上的工作氛围 ，，，，，，，抵制低俗冷漠等不良风气。。。。。。组织广大员工积极参与“四爱活动”企业文化关键词的征集评选 ，，，，，，，共收到了上百条建议 ，，，，，，，并在推选的二百组关键词中投票选出了奉献、宽容等关键词。。。。。。“四爱活动”以鲜明的开放性、互动性、参与性 ，，，，，，，不仅使企业文化有了真实清晰的核心和内涵 ，，，，，，，也使员工对自己亲手“选出来”的企业文化有高度的亲切感和认同感 ，，，，，，，进一步增强了公司凝聚力。。。。。。三是在公司显要位置设立了公开、公示、公告栏及总经理信箱和党委书记信箱 ，，，，，，，构建了事务公开的载体 ，，，，，，，畅通了言路；；；；；同时利用公司网站设立了投诉、建议、纪律监察邮箱 ，，，，，，，广泛听取各方面的声音和诉求 ，，，，，，，鼓励员工畅所欲言、建言献策。。。。。。

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